Фотографирование паспорта при трудоустройстве

Добрый день! Работодатель может делать фото Вашего паспорта лишь с Вашего письменного согласия, где предоставит документы для ознакомления как он будет хранить все персональные данные, а также для каких целей ему нужны данные фото. Если Вы не согласны, то за Вами сохраняется право не давать личные документы для фото.

Фотографирование паспорта работника работодателем при приеме на работу является спорным вопросом с юридической точки зрения. С одной стороны, согласно Федеральному закону «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, обработка, хранение и использование персональных данных работодателем являются законными при наличии согласия субъекта данных. В данном случае, фотографирование паспорта можно считать формой обработки персональных данных, и поэтому потребуется ваше письменное согласие.

С другой стороны, Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 65) говорит о том, что при заключении трудового договора поступающий на работу обязан предъявить работодателю определенные документы, среди которых находится паспорт. Однако дословного упоминания о фотографировании паспорта в законодательстве нет.

Таким образом, работодатель вправе требовать у вас паспорт для проверки и внесения данных в кадровую документацию, но фотографирование документа должно происходить только с вашего согласия. Для защиты своих прав рекомендуем вам внимательно прочитать все документы, которые вы подписываете при приеме на работу, и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.