Может ли работодатель снизить оклад сотруднице в положении?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права снижать оклад сотруднице в положении на основании ее беременности. Статья 261 Трудового кодекса РФ предписывает, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации. Это же правило распространяется и на изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, в сторону ухудшения. Любые изменения должны быть согласованы с сотрудницей и не могут быть обусловлены её беременностью. В случае нарушения прав, сотрудница имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.