Порядок ознакомления с приказом об увольнении
Здравствуйте,
Скажите, пожалуйста, обязан ли работник при увольнении знакомиться с приказом об увольнении и какие правовые последствия могут возникнуть в случае отказа от ознакомления с приказом? Какие действия нужно предпринять как работодателю, так и работнику, чтобы все процедуры соответствовали требованиям трудового законодательства?
Заранее благодарю за ответ.
При увольнении работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Это требование содержится в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении является обязательным документом, фиксирующим факт прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
В случае если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором будет зафиксирован факт отказа. Такой акт подписывается не менее чем двумя свидетелями. Отказ работника от ознакомления с приказом не освобождает работодателя от необходимости его издания и действия приказа не прекращается.
Работнику следует знать, что ознакомление с приказом об увольнении и его подписание не означают согласие с данным фактом увольнения. Работник имеет право обжаловать приказ в трудовой инспекции или в суде, если считает, что его увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства.
