Уведомление сотрудников при ликвидации организации
Добрый день! Организация, в которой я работаю, предпринимает меры по своей ликвидации. Можете, пожалуйста, уточнить, за какое время до этого события меня должны официально уведомить? Существуют ли какие-то конкретные законы или нормативные акты, регулирующие этот вопрос? Также хотелось бы узнать, имеют ли значение условия моего трудового договора и коллективного договора в этом случае?
Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации организации не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности организации. Это требование установлено статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрены особые условия уведомления или компенсации при ликвидации, то они также должны быть учтены работодателем.
Кроме того, при ликвидации работодателя работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю за более детальной информацией, а также внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.
