Привлечение к работе в выходные дни при наличии несовершеннолетнего ребенка
Добрый день! У меня есть несовершеннолетний ребенок. Могут ли меня привлечь к работе в выходные дни?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Однако, для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии. К таким категориям относятся, в том числе, работники, имеющие несовершеннолетних детей.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, а также одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, если у вас есть несовершеннолетний ребенок, ваш работодатель должен получить ваше письменное согласие на работу в выходные дни, а также учитывать медицинские противопоказания, если таковые имеются.
