Уведомление о сокращении должности: сроки и требования
Добрый день, моя должность на работе попадает под сокращение. Скажите, пожалуйста, за сколько дней до сокращения меня должен уведомить работодатель?
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае массового сокращения численности или штата работников работодатель должен уведомить их не менее чем за три месяца до увольнения.
При этом уведомление должно быть вручено под расписку либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если у вас остаются вопросы или нужна дополнительная юридическая помощь, наша команда будет рада помочь вам разобраться в вашей ситуации и предоставить квалифицированную консультацию.
