Аннулирование трудового договора: Разъяснение правовых аспектов
В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с работником?
08 сентября 2023, 18:47
вопрос №112005
Елена
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Работодатель может аннулировать трудовой договор в ряде случаев. Основные из них включают:
- Отсутствие фактического начала работы: Если работник не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в день, указанный в трудовом договоре.
- Недостоверные сведения: Предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора, которые были важны для принятия решения о приеме на работу.
- Другие случаи, предусмотренные законом: В законодательстве могут быть указаны и другие основания для аннулирования трудового договора.
При этом следует учитывать, что аннулирование трудового договора должно происходить в строгом соответствии с действующим законодательством, чтобы избежать возможных правовых споров и санкций.
