Порядок получения ежегодной премии при увольнении
Здравствуйте! Я отработал полный месяц, но мой работодатель отказывается выдавать мне ежегодную премию за профессиональный праздник, мотивируя это тем, что я увольняюсь и мне премия не положена. Претензий к моей работе нет. Насколько законно такое решение и можно ли его оспорить?
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством, дополнительные выплаты, такие как премии, должны быть четко регламентированы внутренними документами предприятия – локальными нормативными актами, коллективными договорами или приказами. Если ежегодная премия предусмотрена этими документами, то отказ в её выплате только на основании увольнения работника может быть неправомерным.
В данной ситуации следует ознакомиться с положениями данных документов. Если в них указано, что право на получение ежегодной премии имеют все сотрудники, отработавшие определенный период времени и не имеющие взысканий, то отказ работодателя в её выплате может быть оспорен.
Рекомендуем вам направить работодателю письменное обращение с требованием разъяснить причины отказа и предоставить ссылки на соответствующие нормативные документы. В случае отказа или игнорирования обращения, вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд для защиты своих прав.
