Работа по совместительству: можно ли работать на двух работах одновременно?
Можно ли официально работать на двух работах одновременно? Какие нормы трудового законодательства регулируют работу по совместительству, и существуют ли ограничения для этого?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Образец: Трудовой договор с совместителем
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работа по совместительству в России разрешена и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Основные условия работы по совместительству:
- Совместительство может быть как внутренним (в рамках одного работодателя), так и внешним (у разных работодателей).
- Общее количество рабочего времени на двух работах не должно превышать установленного законодательством предела – 40 часов в неделю.
- Совместительству допускается без обязательного согласия основного работодателя, если отдельными нормативными актами не предусмотрено иное.
- Некоторые категории работников имеют ограничения на работу по совместительству, например, лица, работающие в условиях вредных или опасных условий труда.
Следует также учитывать, что определенные профессии и должности могут иметь специфические условия и ограничения на совместительство, установленные юридическими и ведомственными актами. Перед заключением трудового договора по совместительству рекомендуем проконсультироваться с юристом для анализа вашего конкретного случая.
