Сроки расчета при увольнении по соглашению сторон
Какие сроки предусмотрены для предоставления работодателем полного расчета работнику при увольнении по соглашению сторон? Интересует, в какой момент и какие именно выплаты должен предоставить работодатель, и существуют ли какие-либо особенности или исключения, которые могут повлиять на сроки?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расчет с работником в случае его увольнения по соглашению сторон должен быть произведен в день его увольнения. В этот день работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы, включающие:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора.
В случае если день увольнения совпадает с нерабочим днём, расчёт производится накануне. Если работник не получил свои выплаты в установленный срок, он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
