Трудовой договор: основания для невозможности расторжения работодателем
В каких случаях трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
19 июня 2023, 17:30
вопрос №110570
Ирина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Добрый день . Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, существуют определённые случаи, при которых работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником. Вот основные из них:
- Беременность: Невозможно уволить беременную женщину, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Отпуск по уходу за ребенком: Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, защищены от увольнения, кроме случаев ликвидации предприятия.
- Болезнь: При временной нетрудоспособности работника (болезнь) увольнение по инициативе работодателя запрещено.
- Рабочие без слабого места: Находящиеся в отпуске работники защищены от увольнения, кроме случаев ликвидации предприятия.
- Нарушение трудового законодательства: Увольнение невозможно, если оно нарушает права или интересы работника по другим статьям Трудового кодекса РФ или коллективного договора.
Ознакомьтесь с трудовым законодательством и своей трудовой документацией для более точной информации о ваших правах и правах работодателя.
